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标题: 过节了，员工都走了 [打印本页]

作者: sgzxx 时间: 2009-2-6 21:37
标题: 过节了，员工都走了
过节了，员工都走了，就剩自己一个光杆司令了：），好像到处都招平面设计的员工，踏实稳定的不好找了。记得原先有好多小孩，现在是不是干这行的太多了。不知道你们在这方面有何高招，都给他们开多少钱呀。大家都说现在的小孩眼高手低。大家同意吗，请多坛坛感受。

作者: chenchunbang 时间: 2009-2-6 21:55
没办法的，员工里可以增加一些本地的。节日里给加班费。不过老板平时的做人也很重要，看你的人愿不愿意心甘情愿为你卖命了。

作者: tongrenad 时间: 2009-2-6 21:55
现在做这种活的比在工厂还累，又没地位，很多人都转行了的。

作者: chenchunbang 时间: 2009-2-6 22:02
我一个春节只休息了2天，外地的员工都回家了，本地的员工自己又不愿意打扰人家休息，一方面自己和家人能搞定，一方面节日加班费也是比较贵的，后来我们全家人一起干了。

作者: 小梁飞刀 时间: 2009-2-6 22:43
呵呵，以后的竞争就是人才的竞争，你的业务能做多大就看你手下可用的的人才有多少了..........

既想让驴儿跑，又不想让驴儿去吃草的老板永远留不住人才的.........

作者: F64 时间: 2009-2-7 10:05
为什么中国人说富不过三代?楼主想过这个问题吗?因为短视.中国人的特点就是这样.没有远见.

作者: 无限精彩 时间: 2009-2-7 10:26
如果全部都走了，楼主要总结一下经验才行！

我认为目前最好的制度是底薪+提成的，平时要对待员工要好，制度相对宽松一点，这样对于人才流失有帮助的。

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作者: 有空看看 时间: 2009-2-7 10:38
过了节以后，员工还回来吗？

作者: 彩色玫瑰 时间: 2009-2-7 10:42
如果老板对人太过苛求，那是留不住人的，还要最重要的是工作和工资。才是留住人的关键

作者: feilong 时间: 2009-2-7 11:59
找岁数大的培养下小孩子现在都不塌实

作者: shipping2008 时间: 2009-2-7 12:19
主意不错

作者: sgzxx 时间: 2009-2-7 20:49
看了你们的回复，谢谢大家的捧场。不过，要说对人苛刻或者对待员工不好那就错了，本来人就不多，2个人，一个做了3年了，同时走只能是巧合，谁能保证你的员工给你干一辈子呀，做大也不是一下子的事情，养一堆人没有活儿你难道就大了吗。再招人又不影响什么，还省下一笔开销呢，你们说呢。

作者: 长衫马褂瓜皮帽 时间: 2009-2-7 21:58
一方面，过节是该放假。另一方面就是自己对这行要熟悉，最重要的是自己会搞设计，只要自己是设计师，其他的都好办，制作安装可以找找零时工，熟练零时工工资虽然高，但是省心喔，平时没什么活的时候也没工资压力！
这个方法很好，我就是这样做才有了利润的。
以前人养了不少，最多的时候有20多个！！！我挣得钱全部在生意不多的时候，作为员工的工资发了！郁闷！！！

作者: 小梁飞刀 时间: 2009-2-7 23:11
呵呵，生意是做出来的，没有那么多的生意却养那么多的人？？.............

既然有那么多的人，你却不能发挥这么多人的作用，那也是无话可说了.........

作者: 长衫马褂瓜皮帽 时间: 2009-2-8 00:01

原帖由 小梁飞刀 于 2009-2-7 23:11 发表
呵呵，生意是做出来的，没有那么多的生意却养那么多的人？？.............

既然有那么多的人，你却不能发挥这么多人的作用，那也是无话可说了.........

大家都知道，我们这行生意不稳定，有时候忙的要死，好像再多的人都不够用，比如：我有一次，给一家大型企业搞庆典，那天动用了120人（礼仪10人+锣鼓30人+乐队30人+演出20人+现场服务30人）。汗。。我自己一个通宵没合眼。。。这是我搞的最大的一次活动。但有时候又闲得要命，一耍10多天没事做，愁死！！！

作者: online 时间: 2009-2-8 09:20
一个行业做的时间长了都想换换环境，图文行业更是每天重复做同样的事情，身心都比较累，所以流动性比较大。我的看法是不断的培训新人，促使老员工不断学习上进，希望他们能更上一层，比如说进入好的广告公司之类的，让每个人都要有希望。当时之前是每个人都要有真本事，人浮于事是没用的。

作者: feilong 时间: 2009-2-8 09:47
人太现实了最好的办法是给他们点小股份

作者: 喷墨王子 时间: 2009-2-9 09:25
平面设计方面可以在论坛发布，我现在论坛上的坛友可以接的，高手多的是

作者: inkmanufacturer 时间: 2009-2-9 14:16
楼上的朋友们都在讨论什么呀？真有意思。

作者: 小城大爱 时间: 2009-2-10 13:46
讨论如何用人的问题呀？

作者: sgzxx 时间: 2009-2-10 20:20
我感觉和管理没有什么关系，也不存在老板对员工态度问题，关键是你贴了招聘启事，没有人理你，并且到处都招平面设计，哪怕他（她）只会打字都没有。

作者: wanghe2891830 时间: 2009-2-11 16:43
这年头还得靠自己，谁会不如自己会。

作者: 天中一郎 时间: 2009-2-11 21:22
标题: 说的都有理
原来我打工时多老实呀  一年春节还不放假]
和现在的人比比
唉!
有的没技术还想美事  .....无语
不过现在的老板也得想想办法  能不能不用传统的思维去想

作者: sczy123 时间: 2009-2-11 22:44
老板,我来您看行吗?

作者: qzp505 时间: 2009-2-15 16:04
顺其自然，任何事情都有其两面性，XX失马，XX祸福？

作者: 雷涛 时间: 2009-2-18 10:22
我很少看到有好的老板，或者说我从来没有见过，没有几个愿意死心塌地工作的，你老板愿意跟员工分享财富吗？多问问自己……

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