自己泼自己冷水

三多数码

路过支持，楼主续继

AMAN

原帖由 chenchunbang 于 2012-3-19 13:18 发表
百度了下你说的标题

我帮你把它贴出来，大家一起看一下。

文印经理人之痛在现有文印经营管理的案例以及经验中，基本很少人涉及文印企业高层的介绍。 这是行业发展到今天的一个重要缺失。 经理人现在对经理 ...

没错，这是我写的。

只是我这几年都有个习惯，就是不将原文多处发布，最多也就是引用一段。

楼主，你的问题于此相近吗？

chenchunbang

印单位分大中小规模。
小型店以制作输出、加工为主，经营者多是小创业者，依靠自身的能力开拓、服务市场，多是以1-3人组成工作单位，<br /创业者自己或夫妻或朋友、或兄弟，再雇小工辅助工作。<br />


我是属于小型店。
话说回来，如果当年自己争气，考个好的学校，有一份体面的工作，
拿一份体面的工资。我又怎么会愿意自己干呢。
干我们这行，没有自己的私人时间。分不清什么时候是上班时间，
什么时候是休息时间。

多年以后，遇到曾经的同学。有的投来羡慕的眼光，有的投来鄙视的眼光，
个中滋味，只有自己能够体会。

[ 本帖最后由 chenchunbang 于 2012-3-20 10:03 编辑 ]

火花

一把辛酸泪

230+290

引用 "多年以后，遇到曾经的同学。有的投来羡慕的眼光，有的投来鄙视的眼光，
个中滋味，只有自己能够体会。“
－－－－－－－－－－－－－－

chenchunbang

原帖由 230+290 于 2012-3-21 15:52 发表
引用 "多年以后，遇到曾经的同学。有的投来羡慕的眼光，有的投来鄙视的眼光，
个中滋味，只有自己能够体会。“
－－－－－－－－－－－－－－

从同理论坛的没落，也可以看出，现在90后愿意从事我们这个行业的越来越少。
7年前刚加入这个论坛的时候，
人气跟现在已经不可同日而语了。

这也预示着我们这个行业也逐步走向没落。

cuiwenyuan

我进入这个行业才两年

chenchunbang

刚听说，一个离开我们这一年多姑娘，现在的工资是比我们这里高60%。突然心里万般滋味。一时间说不出话来。
一方面，本科毕业的，我们这样的小店是留不住的。
另一方面，我们给不出人家那么高的工资。走人是迟早的。
也许正是从那时候起，我招人专找学历低的 。

AMAN

关于劳动人员的配置、从业人员在工作岗位的期限与社会薪酬的对比等等问题，我在以前就做了研究，这不是小单位的问题，###康也头痛。

所以楼主的员工不辞而别以至跳槽，是必然的事情，这种情况不需要避免防范，而是正面的、开朗的面对，当然后续也得有对应的策略，相关手段形成后，就是个有活力的团体了。

chenchunbang

原帖由 AMAN 于 2012-3-25 10:07 发表
关于劳动人员的配置、从业人员在工作岗位的期限与社会薪酬的对比等等问题，我在以前就做了研究，这不是小单位的问题，###康也头痛。

所以楼主的员工不辞而别以至跳槽，是必然的事情，这种情况不需要避免防范 ...

一个偶尔的机会，跟别的老板谈起员工不辞而别的问题。
一个饭店的老板说他押员工2个月工资，这比签合同都有用，我也在百度上查了相应的劳动法，
才发现我们国家的劳动法是如此的空洞，真遇到问题根本无法施行。而且在同等的条件下，
员工如果耍无赖的情况下，我们国家的法律竟然是保护员工的。难怪，那位老板根本懒得跟
员工签合同。
也跟一个会展公司的老板谈了这个问题，他们都是每月15日发员工上个月的工资，如果员工
不辞而别，那他这半个月就白干了。原来各个行业都有相应的办法。
老板们根本不相信劳动法，劳动法只是用来纵容员工的。

[ 本帖最后由 chenchunbang 于 2012-3-26 08:48 编辑 ]