每天进步一点点,每天成功一点点!(小故事308－伤到自尊时－上集）

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308，伤到自尊时－上集
   

      自尊是人人需要的，但尊敬不是自封的，而是别人赐予的。所以希望受人尊敬的话就要关心和体贴他人，真诚地面对生活。
   

      在此次晋升审查中，金科长惨遭淘汰。这已经是第三次了。虽然偷偷给了上面一些好处，可事与愿违，这令他十分懊恼。同窗们事业蒸蒸日上，而自己却在原地踏步。金科长对这样的局面感到很无奈。
   

      听到消息后，金科长的手下职员纷纷安慰他。而每当这时，他都会像往常一样自圆其说一番：“不要紧，要是先晋升的话说不定最后会成为公司结构调整的对象呢。那样不是更糟吗？没听说过‘四五停’这个说法吗？”（四五停：指管理层人员到四五十岁，因缺乏干劲和创新意识而
被公司提前办理退休手续，以空出职位给下面更有活力的职员。可以理解为通常所说的“内退”或“提前退休”。）
   

      晋升得快或许比别人先成为结构调整对象。但会有人因此而不想晋升吗？就算比别人晋升得慢，起码也不能落得太后，这是所有上班族的普遍心理。何况因阶级停年制和实绩评价制而认为不晋升更安全的时代已经过去，随之而来的是无论晋升与否都有可能成为结构调整对象的时代。
   

      这些道理金科长不会不明白，可他还是会说那番话，能自圆其说的话，一种无意识地去保护自己的话。
   

      每当遇到对自己不利或者自尊心受到伤害的情况时，人们都会有通过歪曲现实来消除不安和保护自我的倾向。这就是佛洛伊德所说的“防卫机制”。大体上指为了避免或降低因焦虑、愧疚等带来的精神压力而否认难以接受的状况，压抑不愉快的记忆，对自己的行为或感情添加一些理
由使其合理化。
   

      不久前去办些事情，顺便把车就停在了银行边。回来的时候，看见一个交通协管员正在车上贴违规停车的罚单。清楚事态严重的我，急忙冲到他面前解释，希望他能网开一面。然而得到的答复却十分令我失望。显然他想向我表明他很同情我，但也没有办法。在所有努力都无法改变被
处罚的命运后，我的态度来了个180度的大转弯，抱怨他为什么别的车停了二十多分钟也不管，偏偏先从我开始罚。这样争论了一段时间后，那位交通协管员或许觉得我的伶牙俐齿他消受不起，扔下一句“照章办事”就走了。
   

      交通协管员想告诉我他是在照章办事，所以打算离开。也就好像在说：“我在履行职责，所以你的抗议无效。”这些被称为“防卫机制”的行为在我们身边非常普遍。今天早上不是还看到同事用“因为是规定……”以及“那些现在已经不重要了”等等这样的说辞，来一面通过电话安
抚那些满腹怨言的顾客，一面达到“保护”自己的目的吗？
   

      金科长也是这样。他之所以那样安慰自己，也不过是希望通过那些谎言减轻晋升失败对他的打击。
   

      不过站在别人的角度去审视的话，很多时候他会被认为是“有些尴尬的人”。失败了，承认自己犯了错误或者还有不足就可以了，又何必自欺欺人，自圆其说呢？所谓的“防卫机制”，普通人也许没什么感觉，但在睿智的人眼里看到的是其弱点。所以，他们常常为那些开启“防卫机制”来保护自己的人而担心。因为看上去，他们更像是在做试图挽回已经遭受践踏的自尊心，这样类似于“亡羊补牢”的事情。
   

      从前，村子里有一个地主。
   
村里人见到地主总是必恭必敬，唯独一个穷秀才总是看也不看他一眼。
   
“一个穷秀才凭什么抬着头在我面前晃来晃去？”
   
地主非常生气。
   
一天，地主和穷秀才在路上相遇。那穷秀才又高昂着头从地主身边走过。地主实在看不下去了，叫住秀才问道：“喂，我是一个人人羡慕的富
翁。见到我的人都对我必恭必敬，为什么你就这么不识相呢？”
   
“虽然你很富有，但又没给我好处。我为什么要向你低头。”
   
“那好，我把我财产的十分之一给你。你以后见了我就恭恭敬敬地低头。”
   
“那么点钱，我才不干呢。”
   
“那么我把财产分一半给你。我能看到你向我低头了吧。”
   
“那样我们不就一样富有了嘛。我凭什么向你低头？”
   
地主更生气了。
   
“好，那么我把我全部财产都给你，这总可以了吧！”
   
听到这句话，秀才郑重其事地对他说：“从富翁变成穷人的地主啊！那样的话我才是富翁，凭什么向你这个穷光蛋低头！”
   
地主差点没背过气去。




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