过节了，员工都走了

sgzxx · 发表于 2009-2-6 21:37:58

过节了，员工都走了，就剩自己一个光杆司令了：），好像到处都招平面设计的员工，踏实稳定的不好找了。记得原先有好多小孩，现在是不是干这行的太多了。不知道你们在这方面有何高招，都给他们开多少钱呀。大家都说现在的小孩眼高手低。大家同意吗，请多坛坛感受。

chenchunbang · 发表于 2009-2-6 21:55:34

没办法的，员工里可以增加一些本地的。节日里给加班费。不过老板平时的做人也很重要，看你的人愿不愿意心甘情愿为你卖命了。

tongrenad · 发表于 2009-2-6 21:55:42

现在做这种活的比在工厂还累，又没地位，很多人都转行了的。

chenchunbang · 发表于 2009-2-6 22:02:46

我一个春节只休息了2天，外地的员工都回家了，本地的员工自己又不愿意打扰人家休息，一方面自己和家人能搞定，一方面节日加班费也是比较贵的，后来我们全家人一起干了。

小梁飞刀 · 发表于 2009-2-6 22:43:26

呵呵，以后的竞争就是人才的竞争，你的业务能做多大就看你手下可用的的人才有多少了..........

既想让驴儿跑，又不想让驴儿去吃草的老板永远留不住人才的.........

F64 · 发表于 2009-2-7 10:05:31

为什么中国人说富不过三代?楼主想过这个问题吗?因为短视.中国人的特点就是这样.没有远见.

无限精彩 · 发表于 2009-2-7 10:26:49

如果全部都走了，楼主要总结一下经验才行！

我认为目前最好的制度是底薪+提成的，平时要对待员工要好，制度相对宽松一点，这样对于人才流失有帮助的。

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有空看看 · 发表于 2009-2-7 10:38:26

过了节以后，员工还回来吗？

彩色玫瑰 · 发表于 2009-2-7 10:42:05

如果老板对人太过苛求，那是留不住人的，还要最重要的是工作和工资。才是留住人的关键

feilong · 发表于 2009-2-7 11:59:55

找岁数大的培养下小孩子现在都不塌实

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