[转帖]呵呵，大家看看吧，不错吧~

卡儿

<>呵呵，转贴翼狼的，大家看看~</P>
<>        <B>想成为优秀的数码设计师，重要的是观念和态度</B>
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<>                                                昨天在门市区闲逛，发现两篇宝贝与大家分享一下。
3 M6 N, u/ A: M! f                                                虽然这里讲的是门市，但我们更可看做是一篇教你如何成功的文章。不仅仅是做门市是如此，做数码设计更是如此。希望朋友们能认真看完，并留下读后感。因为如果你想成为一个优秀的数码设计师，观念和态度也是一样重要的。</P>
3 n9 c/ b3 B( x2 e: U4 K& ^<>                                                想成为成功的门市顾问，重要的是观念和态度</P>
- o- H( I2 V% g1 R1 M<>　　                几乎所有的门市人员在他们询问的问题中，我们不难发现几乎都是跟方法和技巧有关，我如何作才能让客人下订单？是不是这些门市人员都不知道。
! W! C4 {' H* }$ }0 T, V                                                其实我相信大多数的门市人员都是知道正确答案的，只是不愿意去正面面对罢了，因为<B>观念与态度的部分是必须要面对自己自身的问题</B>，举例来说：做事虎头蛇尾，没有下定决心，没有花时间学习，懒惰，思想消极等等，面对自己的缺点，<B>承认自己的缺点对很多人来说是一件痛苦的事情，所以大多数人会选择避免去碰触到这个部分转而希望从方法和技巧上去找到快捷方式，</B>来解决业绩成长的问题，试想看看如果一棵树的树根如果扎的不够深的话，风一吹就倒，禁不起任何考验，如何有可能可以安然长成大树，<B>而门市销售的根就是观念与态度，而门市销售的枝和叶才是方法和技巧。 (换句话说,做数码设计的根也就是观念与态度,方法和技巧也是枝和叶;因为你观念和态度对了,那学习技术也是事半功备,观念和态度不对,你又如何学得到技术?)</B>                                 所以一个门市人员所产生的问题当中有百分之八十的问题是来自于自身的问题，解决了方法与技巧的问题也只是治标而已而不是治本的方法，所以要训练出一个成熟的门市人员最重要的是如何能够使一个门市人员能够先建立好正确的观念与态度，否则后面的问题丛生错综复杂，要解决都不知要从何处解决起。
- B1 G7 R1 u( W                                 有很多婚纱店也有这些错误的认知。所以不断的对门市人员进行所谓的业务训练，期待透过这些训练能够让业绩突飞猛进，试问<B>如何能够做到在错误的地方而去找到对的答案</B>，如果一个门市人员态度消极害怕面对拒绝的挫折，你要增加的是他的勇气，降低他的得失心，增加他对于压力的抗压性，让他愿意去面对市场面对客户，这样才有可能能够将业绩提升上来，如果你所面对的是一个根本不愿意去面对市场的人，不停的告诉他方法与技巧终究也不过是浪费时间而已，因为他的大脑会决定他的行为，改变他大脑里的想法才能够改变他的外在行为，所以方法与技巧只对一种人有用，那就是一个拥有健全的心理的门市人员。
( ?( [2 B! J# b7 E* e+ u  ~                                但是在训练这样的健全心理的过程中会让人感觉好象看不到实际上与业绩有直接的相关的课程，所以很多的店都很容易的忽略掉了这个部分，举例来说：训练员工沟通，乍看之下并没有跟训练如何让客户下订单来的直接，但是一个员工如果能够学会沟通他所影响的层面却很广泛，一个和谐的工作环境和同事关系也会影响业绩，与客户之间良好的互动其实这才是未来订单的基础，甚至一个和乐的家庭气氛也会对他的工作情绪产生莫大的影响力，如果他的家庭是天天充满了吵架的声音，他是否有可能可以拥有一个很好的心情去面对他的工作，能够真正做到严格要求自己公私分明的人毕竟是少数，即使是自认为能够做到公私分明的人也很难察觉到自己被情绪所影响的程度不是吗？ </P>
1 K' Q7 w5 Z6 \' t' w. D<P>
以下的几个部分都是一个数码市人员最基本必须具备的观念和态度：
                一． 下定决心
( m' F/ ]7 Z3 }2 S5 f6 ^) `; u                                                如果只是因为找不到工作的关系才来到数码设计的行列中，基本上这个工作只是你过渡时期的选择，而在这样的状况下去要求你刻服自身的懒惰与骄傲不断的提高技术就是一件很难做到的事情了，除非你能感觉到身为一个设计人员是很有希望，很有未来的职业，否则当你面对自身的问题需要改变的时候就是你要离开的时候了。我培训过很多设计人员，真正能留下来把数码设计当事业做的人很少。离开的人基本上都是因为没有下定决心所造成的结果，工资高不一定就能培训出优秀的设计人员。这个设计人员到底有没有下定决心好好从事设计工作才是关键，如果没有这样的心理准备，设计工资再高也会有比它更高的职业，而最终是否会有成就靠的仍旧是你有没有下定决心做好。</P>
9 t3 n' t8 @, h8 l8 z<P>                                 试试看是很多设计人员一脚踩进这个行业里的心态，如果不行的话就打算离开，他们忘记了一个优秀的设计人员是拥有高人一等的技术和领先一步的审美观的。但要获得这样的技术和审美观需要的是比常人多几倍的努力去刻服懒惰、骄傲、自满。一个成功的人，不仅仅是设计人员任何人都必须不断的透过超越自己来获取高的报酬，这些就是要掌握高收入所必须付出的代价，所以高收入是每一个设计人员希望的结果，但不是每一个设计人员能够得到的结果，因为有很多没有下定决心冲过难关的人会在考验的过程中被淘汰出局
$ l" {6 T; q) d7 {% ~                二． 接受改变
% @; z: C8 R( B# m2 O                                 一个好的设计人员必须要随时接受改变缺点的挑战。
; P6 P0 h) b: u. |4 g6 g, S8 E' `                                很多的人会愿意改变自己常常是因为在遇到了刻骨铭心的事件之后，但是那是有准备改变自己的人，有些人根本就没有打算改变自己，这些人便会在遇到重大事件的

一泓

非常好！其实道理这些也可以普遍的运用到其他行业或岗位。谢谢！

卡儿

不客气不客气哟